สถาบันวิจัยดาราศาสตร์แห่งชาติ (องค์การมหาชน) ได้กำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานของสถาบันไว้ดังนี้

1. การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี ให้คำนึงถึงระบบการบริหารผลงาน (Performance Management) โดยมีองค์ประกอบการประเมิน แบ่งเป็น 2 ส่วน ได้แก่

                   1.1 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน โดยพิจารณาจากองค์ประกอบ ดังนี้

                             (1) ปริมาณผลงาน

                             (2) คุณภาพของงาน

                   1.2 การประเมินพฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ) ประกอบด้วย

                             (1) การประเมินสมรรถนะหลัก

                             (2) การประเมินสมรรถนะการบริหาร

                             (3) การประเมินสมรรถนะตามสายงาน

2. หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน และพฤติกรรมการปฏิบัติงานหรือสมรรถนะ ให้เป็นไปตามหลักการ ดังนี้

                   2.1 การประเมินผลสัมฤทธิ์ของงาน   เป็นการจัดทำข้อตกลงระหว่างผู้ประเมินกับผู้รับการประเมิน เกี่ยวกับการมอบหมายงาน/โครงการ/กิจกรรมในการปฏิบัติงาน โดยการกำหนดตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงาน และค่าเป้าหมาย

                   2.2 พฤติกรรมการปฏิบัติงาน (สมรรถนะ) เป็นการระบุจำนวนสมรรถนะที่ใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประกอบด้วย

                             2.2.1 สมรรถนะหลัก 3 สมรรถนะ ใช้สำหรับประเมินผู้ปฏิบัติงานทุกตำแหน่ง ประกอบด้วย

                                      (1) ความมุ่งมั่นสู่ความสำเร็จ

                                      (2) ความคิดริเริ่ม

                                      (3) การทำงานเป็นทีม

                             2.2.2 สมรรถนะการบริหาร 5 สมรรถนะใช้สำหรับประเมินผู้ปฏิบัติงานระดับหัวหน้างาน บริหาร และบริหารระดับสูง ประกอบด้วย

                                      (1) การบริหารความเปลี่ยนแปลง

                                      (2) การบริหารเชิงกลยุทธ์

                                      (3) การสอนงานและมอบหมายงาน

                                      (4) ความเป็นผู้นำ

                                      (5) วิสัยทัศน์

                             2.2.3 สมรรถนะตามสายงาน 48 สมรรถนะ ใช้ประเมินตามชื่อตำแหน่งในสายงาน

3. สัดส่วนการประเมิน

4. ระดับผลการประเมิน ในการประเมินผลการปฏิบัติงานของสถาบัน ให้จัดแบ่งกลุ่มคะแนนผลการประเมินเป็น 5 ระดับ โดยมีเกณฑ์คะแนนแต่ละระดับดังนี้

                   - ระดับดีเยี่ยม              คะแนนประเมินตั้งแต่ 90 คะแนนขึ้นไป

                   - ระดับดีมาก               คะแนนประเมินตั้งแต่ 80 คะแนน แต่ไม่เกิน 89.99 คะแนน

                   - ระดับดี                    คะแนนประเมินตั้งแต่ 70 คะแนน แต่ไม่เกิน 79.99 คะแนน

                   - ระดับพอใช้               คะแนนประเมินตั้งแต่ 60 คะแนน แต่ไม่เกิน 69.99 คะแนน

                   - ระดับต้องปรับปรุง       คะแนนประเมินต่ำกว่า 60 คะแนน